सीजेआई: कानूनी शब्दावली जल्द ही अनुचित लिंग शब्दों का प्रयोग बंद कर देगी | ताजा खबर दिल्ली -दिल्ली देहात से

अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस मनाने के लिए सर्वोच्च न्यायालय की लिंग संवेदीकरण और आंतरिक शिकायत समिति द्वारा आयोजित एक कार्यक्रम में बुधवार को बोलते हुए, CJI ने उन शब्दों और शब्दों की सूची बनाने की चल रही कवायद का खुलासा किया, जिनका देश में न्यायाधीशों को न केवल उपयोग करने से बचना चाहिए। उनके फैसलों में लेकिन अदालतों के सामने सभी कार्यवाही में।

न्यायमूर्ति चंद्रचूड़ ने कहा कि यह एक ऐसा मिशन था जिसे उन्होंने कुछ साल पहले शुरू किया था, जो अब पूरा होने वाला है, उम्मीद व्यक्त करते हुए कि शब्दावली इस बात की ओर इशारा करेगी कि कैसे न केवल समाज और कानूनी पेशे में, बल्कि नियोजित भाषा में भी महिलाओं के साथ भेदभाव किया जाता है। कानूनी प्रवचन में।

“उदाहरण के लिए, मैंने ऐसे फैसले देखे हैं जिनमें एक महिला को ‘रखैल’ के रूप में संदर्भित किया गया है जब वह एक रिश्ते में होती है। जहां घरेलू हिंसा अधिनियम और भारतीय दंड संहिता की धारा 498ए के तहत एफआईआर को रद्द करने के लिए आवेदन किए गए थे, वहां फैसलों में महिलाओं को चोर कहा गया है।

CJI ने रेखांकित किया कि शब्दावली बनाने के पीछे मुख्य उद्देश्य मन के भीतर की समस्याओं की समझ को सुगम बनाना था – पूर्वकल्पित धारणाएँ और पूर्वाग्रह।

उन्होंने कहा, “जब तक हम इन पहलुओं के बारे में खुले नहीं हैं, हमारे लिए एक समाज के रूप में विकसित होना मुश्किल होगा… यह शब्दकोष पूरा होने वाला है और निकट भविष्य में इसका अनावरण किया जाएगा।”

कानूनी शब्दावली, न्यायमूर्ति चंद्रचूड़ ने कहा, कलकत्ता उच्च न्यायालय की न्यायाधीश मौसमी भट्टाचार्य की अध्यक्षता वाली एक समिति द्वारा तैयार की जा रही थी, जिसमें उच्च न्यायालय के पूर्व न्यायाधीश गीता मित्तल और प्रभा श्रीदेवन और प्रोफेसर झूमा सेन शामिल थे, जो वर्तमान में पश्चिम बंगाल में सहायक संकाय सदस्य हैं। कोलकाता में न्यायिक विज्ञान के राष्ट्रीय विश्वविद्यालय।

इस अवसर पर अनुसूचित जाति लैंगिक संवेदीकरण समिति की अध्यक्ष न्यायमूर्ति हिमा कोहली और न्यायमूर्ति बीवी नागरत्ना सहित अन्य सदस्य भी उपस्थित थे।

CJI ने अपने संबोधन में कहा कि पेशे की समस्याओं में से एक महिलाओं का उत्पीड़न और उनके प्रति अनुचित व्यवहार था, और उन्होंने युवा, महिला वकीलों से जुड़ी “भयानक” कहानियाँ सुनी हैं।

“यहां तक ​​​​कि उन कहानियों का हिस्सा जो मुझे बताया गया था, विश्वसनीय हैं, और मुझे उन पर विश्वास न करने का कोई कारण नहीं दिखता क्योंकि मुझे लगता है कि उनमें से प्रत्येक में विश्वास का रोगाणु है … हमें यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि अनुचित व्यवहार के लिए शून्य सहिष्णुता है महिलाओं के प्रति, महिलाओं के संबंध में अनुचित भाषा का प्रयोग, महिलाओं की उपस्थिति में अनुचित चुटकुले सुनाने पर भी, ”उन्होंने जोर देकर कहा।

कानूनी पेशे में लैंगिक विविधता के बारे में बात करते हुए, सीजेआई इस बात को लेकर आश्वस्त रहे कि महिला वकीलों और न्यायिक अधिकारी की संख्या में वृद्धि भविष्य में उनके लिए एक बड़ी भूमिका का आश्वासन देती है। न्यायाधीश ने जिला न्यायपालिका के नवीनतम आंकड़ों का हवाला देते हुए कहा, “यह भविष्य के लिए बहुत बड़ा वादा है क्योंकि ये महिलाएं जो आज कार्यक्षेत्र में प्रवेश कर रही हैं, वे मूल्यों, परंपराओं और वर्तमान और भविष्य की आकांक्षाओं को परिभाषित करने जा रही हैं।” जहां, उन्होंने कहा, 50% से अधिक न्यायिक अधिकारी महिलाएं हैं।

साथ ही, CJI ने इस बात पर जोर दिया कि सभी हितधारकों को यह सुनिश्चित करने के लिए सहयोग करना चाहिए कि कानून एक समान अवसर पेशा बन जाए, न कि केवल समान अवसर कार्यक्षेत्र की अनुमति देने वाला एक उपकरण।

“ऐसे राज्य हैं जहां सहकर्मी कहते हैं कि एक महिला वकील को ढूंढना असंभव है जिसे उच्च न्यायालय के न्यायाधीश के रूप में नियुक्त किया जा सके। यदि यह वास्तविकता है, तो कानूनी पेशे में महिलाओं को फलने-फूलने और उच्च न्यायपालिका में शामिल होने की अनुमति देने वाली स्थिति पैदा करने में सक्षम नहीं होने के लिए हमें दोषी ठहराया जाना चाहिए। इसलिए, आज हम पर एक बड़ी जिम्मेदारी होनी चाहिए कि हम ऐसी स्थिति पैदा करें जिसमें महिलाएं पुरुषों के समान मंच पर अभ्यास कर सकें, और इसलिए, समान योगदानकर्ताओं के रूप में पहचानी जाएं।

न्यायमूर्ति चंद्रचूड़ ने कहा कि कानूनी पेशे को एक समान अवसर में बदलने में सहयोग करना वकीलों और न्यायाधीशों का समान कर्तव्य था।

1 मार्च तक, सुप्रीम कोर्ट में 34 की स्वीकृत शक्ति में से तीन महिला न्यायाधीश थीं। केंद्रीय कानून मंत्रालय के पास उपलब्ध आंकड़ों के अनुसार, 25 उच्च न्यायालयों में वर्तमान में 104 महिला न्यायाधीश हैं। भारत में 25 उच्च न्यायालयों में न्यायाधीशों की स्वीकृत संख्या 1,114 है। इनमें से 333 पद (कुल स्टाफ का 29% से अधिक) 1 मार्च तक खाली थे।